當你要離職的時候，老闆會用以下的方式對待你
黑暗通訊行
25000除以30天=833
私下補助 2000 (因為老闆說5人以下員工沒有勞保，所以補貼兩千) + 3000 (車資) = 5000除以30=166
黑暗通訊行
25000除以30天=833
私下補助 2000 (因為老闆說5人以下員工沒有勞保，所以補貼兩千) + 3000 (車資) = 5000除以30=166
以30天計算2月份排休天數為6天 <<<公司規定上面都沒有打
以20天計算2月份應休天數為4天 (超休部份請假) <<<等到你要離職了，他在打出來給你看
方法供你比對:
1. 個人亞太上線數未達成扣1000元
2.個人非亞太門號未達成上線數扣1000元 例如:GSM系列
3.個人非亞太手機賣數未達成或當月規定專賣機款未達成 各扣500元
4.個人基本業績差兩萬以上 扣2000元 例如:基本業績80000結果只做60000或是更低
5.遲到超過3次者 扣1000元 10次以上者扣5000元
信義:亞太門號需達20門 :非亞太門號需達20門 :非亞太手機需達10支 規定專案機10支
(以上均以20天作公平計算)例如:1. 個人亞太上線數未達成扣1000元=1000除以30天=一天33元再以33乘以20天=660..若該項未達成薪資則扣660元
例如:非亞太門號需達20門=20除以30天=一天0.6們再乘以20天=12門 也就是說若20天該項未達12門則扣660元
薪資:
工作日薪:833乘以20=16660 16660+3320=19980
私下補助:166乘以20=3320 工作13天平均一天還有1536還不錯(可惜不滿足沒盡力在工作上) <<< 這是他自己說的
請假3天:減833乘以3=-2499 <<< 那員工只做2/1~20而以中間只請一天假，2/21~28後面原有兩天請假 老闆一併算在內
手機短缺B179乘以2=-4980 <<< 明明貨單上的數量 跟 電腦上進貨數量就不一樣 還硬要跟你說他都有在盤點
亞太門號需達20門=20天需開12門已開13門=OK
非亞太門號需達20門=20天需開12門已開6門未達目標=-660
非亞太手機需達10支=20天需賣7台已買7台=OK
規定專案機10支=20天需賣7台已買2台未達目標=-332
個人基本業績差兩萬以上扣2000元=本月結算至20號業績32039未達成= -1333
遲到=-1000(已達3次)
健保=-157
本月薪資=9019 3/5日會先匯款2019致你的戶頭
保留2門號佣金=3500*2=7000以備門號由公司判定為FRAUD扣抵用.若沒問題將於5/20日匯入您的戶頭
這麼麻煩的算法.就是不想讓你有話說.我問心無愧.平均一天1536的工作去哪找.要不是其他(簡單)目標沒達成.你都不會被扣錢.你的薪資是9019.不是2019所以別又亂說話謝謝(凡是多為別人想想成熟思考未來)
↑↑↑每個月都跟你說他很窮他快沒錢了 然後下個月又跟你說他從不虧待員工的
↑↑↑每個月都跟你說他很窮他快沒錢了 然後下個月又跟你說他從不虧待員工的
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